Diversity Check: Diversity ist Struktur.
Wir schauen genau hin und entwickeln mit euch gemeinsam, was sich noch ändern darf. Wir prüfen nicht nur euer Leitbild, sondern die gesamte gelebte Organisationskultur.
Der Diversity Check ist für Arbeitgebende, die sich schon zur Vielfalt bekannt haben (z. B. mit der Charta der Vielfalt) und wissen wollen, ob das im Alltag bei Kund*innen und Mitarbeiter*innen ankommt.
Ihr kümmert euch bereits um …bspw. Leitbild, Charta der Vielfalt, Nachhaltigkeitsziele
aber was ist mit …
- diversitätssensible Website?
- faire Bewerbungsverfahren?
- gleichberechtigte Meetingkultur?
- diskriminierungssensible Organisationskultur?
Auf dem Papier hängt alles im Leitbild. Ob die Linie im Alltag hält, klären wir mit euch!
Wo steht ihr?
Je nachdem, was ihr entscheidet, führt ein eigener Weg durch diese Seite.
Zwischen Selbstverpflichtung und Alltag liegt eine Lücke
Viele Unternehmen orientieren sich an der Charta der Vielfalt oder an den Nachhaltigkeitszielen der UN. Das ist gut so. Doch die Lücke zwischen Anspruch und Realität zeigt sich selten in Werbebroschüren oder Visionszielen. Wir machen diese Lücke im ersten Schritt sichtbar und unterstützen euch dabei, sie kleiner werden zu lassen.
Sie zeigt sich im Bewerbungsgespräch. Bei Beförderungen. In der Kaffeeküche. Und darin, wessen Ideen im Meeting gehört werden und wessen nicht.
Zertifikate und Labels bewerten Papier. Wir nehmen die Organisationskultur in den Blick. Ehrlich und direkt.
Wir beraten nicht einfach über Diversity. Wir leben Diversität selbst jeden Tag.
Hinter dem Diversity Check stehen Blu Doppe, Jasmin Matthies und Né Fink. Wir haben uns als Systemiker*innen kennengelernt. Was wir bei anderen prüfen, ist Teil unserer Professionen und unserer eigenen Biografien.
Drei Tiefen, ein Anspruch: Ehrlichkeit
Nicht jede Organisation steht am selben Punkt. Deshalb gibt es unseren Diversity Check in drei Paketen. Entscheidet mit uns im Erstgespräch, was am besten zu euch passt.
Start — Der Außen-Check
- Analyse eurer Außendarstellung und Wirkung
- Interview mit HR und Sparring mit der Geschäftsleitung
- Kompakter Bericht mit priorisierten Empfehlungen
Mehr zum Paket
Für alle Unternehmen, die wissen wollen, wie sie von außen auf Kund*innen und potenzielle Mitarbeiter*innen wirken. Eine ehrliche Standortbestimmung.
Preis: ab 2.000 € zzgl. MwSt. · Alle Leistungen im Detail
Pro — Der Innen-Check
- Analyse eurer Organisationskultur
- Qualitative Interviews mit verschiedenen Akteur*innen (beispielsweise Geschäftsleitung, HR, HSE, Marketing, Mitarbeitenden ohne Führungsverantwortung)
- Maßnahmen-Plan mit klaren Zuständigkeiten
Mehr zum Paket
Ihr wisst schon, wie ihr wirkt. Jetzt schauen wir nach innen: wie Führungskräfte und Mitarbeitende eure Organisationskultur erleben.
Preis: 10.000 € zzgl. MwSt. · Alle Leistungen im Detail
Premium — Der Struktur-Check
- Analyse über alle Ebenen und Abteilungen
- Vollständiger Maßnahmen-Plan
- Debriefing mit den Beteiligten und Check-Up nach sechs Monaten inklusive
Mehr zum Paket
Für Unternehmen, die ihre Organisation grundlegend verändern wollen und deren Geschäftsführung diesen Weg aktiv mitträgt.
Preis: ab 25.000 € zzgl. MwSt. · Alle Leistungen im Detail
Ihr beginnt mit dem Start-Paket und wollt tiefer? Sein Preis wird vollständig angerechnet. Alle Preise netto zzgl. MwSt. Alle Pakete und den Ablauf im Detail
Ein ehrlicher Blick statt eines weiteren Siegels.
Bei uns bekommt ihr persönliche Interviews und eine ehrliche Analyse. Wir erstellen euch einen Plan, der konkret sagt, wer was bis wann macht. Wir sind Menschen, die interaktive Arbeit mögen, und freuen uns, wenn ihr mit uns in die Aktion kommt.
Drei Perspektiven für und auf eure Organisation:
- systemische Tiefe,
- wirtschaftspsychologischer Realismus und
- ein geschulter Blick für strukturelle Diskriminierung — also für Benachteiligung, die in Strukturen, Abläufen und Regeln steckt, nicht nur in einzelnen Köpfen.
Passt der Check zu euch?
Wir passen gut zusammen, wenn …
- ihr eine Selbstverpflichtung habt und wissen wollt, ob sie im Alltag tatsächlich bei Kund*innen und Mitarbeiter*innen ankommt,
- ihr Diversity als Strukturfrage versteht, nicht als reines Kommunikationsthema,
- ihr bereit seid, unbequeme Ergebnisse zu hören,
- ihr Veränderung wollt, keine einfache Bestätigung ohne Prüfung.
Bereit für einen ehrlichen Blick auf eure Organisation?
Ein echter Check — von Menschen, die wissen, wovon sie sprechen und worum es wirklich geht. Im Erstgespräch finden wir heraus, welches Paket zu euch passt.