Diversity-Analyse für euer Unternehmen: drei Pakete, ein Ablauf
Vom ersten Außen-Check bis zur Analyse aller Ebenen — ihr entscheidet, wie tief wir gehen.
Der Diversity Check ist eine Diversity-Analyse: Sie zeigt, wo Anspruch und Alltag bei euch noch auseinanderliegen. Sie ersetzt kein Leitbild und vergibt kein weiteres Siegel. Unsere Analyse liefert konkrete Schritte, mit denen ihr eure Strukturen verändert. Welches Paket passt, hängt davon ab, wo ihr heute steht.
Die Pakete
Alle drei Pakete folgen den gleichen drei Phasen und beinhalten immer: Analyse in Interviews, Sparring (ein Auswertungsgespräch mit euren Verantwortlichen) und einen Maßnahmen-Plan. Sie unterscheiden sich darin, wie viele Perspektiven wir einbeziehen und wie tief wir gehen.
Start — Der Außen-Check
Für wen: Alle Unternehmen, die wissen wollen, wie sie von außen auf ihre Kund*innen und potenzielle Mitarbeiter*innen wirken.
Grundlage: eure Außendarstellung — Stellenanzeigen, Karriereseiten, Social-Media-Auftritt, veröffentlichte Leitbilder und Policies
Interview: ein Gespräch mit HR à 60 Minuten
Auswertung: stichprobenartige Evaluation aus unseren drei professionellen, unabhängigen Perspektiven
Sparring: Gespräch mit Geschäftsleitung à 30 Minuten
Ergebnis: kompakter Bericht mit priorisierten, konkreten ersten Handlungsempfehlungen zur Außenwirkung
Optional:
- Debriefing
- Check-Up nach sechs Monaten für 480 € zzgl. MwSt.: erneute gezielte Prüfung und ein Gespräch à 60 Minuten
Der Außen-Check ist eine ehrliche Standortbestimmung.
Preis: ab 2.000 € zzgl. MwSt.
Pro — Der Innen-Check
Für wen: Ihr wisst schon, wie ihr wirkt. Jetzt schauen wir nach innen.
Grundlage: alles aus dem Start-Paket, dazu eure Innensicht: wie Führungskräfte und Mitarbeitende eure Organisationskultur erleben
Interviews: leitfadengestützte qualitative Interviews mit Geschäftsleitung, HR, HSE und Marketing, ggf. mit Gleichstellungsbeauftragten; ergänzt durch quantitative Fragebögen an Mitarbeitende ohne Führungsverantwortung
Auswertung: zu dritt und unabhängig voneinander, aus systemischer, wirtschaftspsychologischer und diversitätssensibler Perspektive
Sparring: Gespräch mit Geschäftsleitung à 60 Minuten
Ergebnis: ausführlicher Maßnahmen-Plan mit priorisierten nächsten Schritten und klaren Zuständigkeiten für die Organisationsentwicklung
Debriefing: Vorstellung der Ergebnisse vor allen Beteiligten, auf Anfrage gern vor Ort bei euch
Optional: Check-Up nach sechs Monaten, um Fortschritte sichtbar zu machen
Preis: 10.000 € zzgl. MwSt.
Gut zu wissen: Beginnt ihr mit dem Start-Paket und geht später in Pro oder Premium, rechnen wir den bereits gezahlten Betrag vollständig an. Alle Preise netto zzgl. MwSt.
Drei Phasen, je nach Paket unterschiedlich tief
Jedem Paket liegt dasselbe Modell zugrunde. Was sich unterscheidet, ist der Umfang: wie viele Perspektiven wir einbeziehen und wie tief wir gehen.
1
Analyse
Wir führen strukturierte Interviews — je nach Paket mit unterschiedlichen Ebenen und Positionen, mit und ohne Führungsverantwortung. Denn wer entscheidet, erlebt die Unternehmenskultur oft anders als die, die sie im Alltag tragen. Im Mittelpunkt stehen keine weiteren anonymen Online-Umfragen, sondern persönliche Interviews, in denen offen angesprochen werden kann, was sonst nicht gesagt wird. Jedes Interview werten wir statistisch und systemisch aus unseren drei Perspektiven aus.
2
Sparring
Aus den Interviews entsteht kein Bericht für die Ablage, sondern ein Sparring mit den Verantwortlichen: Wo steht ihr wirklich? Was läuft gegen eure eigenen Ansprüche? Welche Muster sind euch selbst noch nicht bewusst?
3
Maßnahmen-Plan
Gemeinsam entwickeln wir konkrete Maßnahmen mit klaren Verantwortlichkeiten. Kein „man könnte ja mal“, sondern: wer macht was, bis wann. Der Umfang reicht von priorisierten Kernempfehlungen (Start) bis zum vollständigen, abteilungsübergreifenden Plan (Premium) für eure Organisation.
+
Check-Up
Auf Wunsch schauen wir nach sechs Monaten gemeinsam zurück und nach vorn: Was hat sich bewegt, was nicht? So wird aus einer Momentaufnahme ein nachhaltiger Prozess. Im Premium-Paket inklusive, für Start und Pro optional buchbar.
Maßnahmen, die Strukturen verändern
Ein einmaliges Awareness-Training ändert selten etwas, wenn keine strukturelle Maßnahme folgt. Deshalb zielt unser Maßnahmen-Plan auf Abläufe, Zuständigkeiten und Entscheidungswege — dort, wo Vielfalt im Alltag gewinnt oder verliert.
Wer die Interviews führt und auswertet, lest ihr auf Über uns: drei Perspektiven, ein Team.
Häufige Fragen
Bekommen wir am Ende ein Siegel oder Zertifikat?
Nein. Der Diversity Check bewertet eure Kultur, nicht das, was auf dem Papier steht. Ihr bekommt ehrliche Erkenntnisse und einen konkreten Plan statt einer weiteren Auszeichnung zum Aufhängen.
Welches Paket passt zu uns?
Das klären wir in einem kostenfreien Erstgespräch. Viele starten mit dem Außen-Check; der Preis wird beim Wechsel in Pro oder Premium vollständig angerechnet.
Wie viel Zeit kostet das unsere Mitarbeitenden?
Das hängt vom Paket ab. Die Dauer je Interview und die Gesamtdauer besprechen wir individuell mit euch.
Sind die Interviews vertraulich?
Wir führen die Interviews in einem vertraulichen Rahmen. Wir erstellen einen Gesamtüberblick ohne Namen oder einzelne Aussagen. Unsere Stärke ist das analytische Auge, das wir euch leihen.
Arbeitet ihr vor Ort oder online?
Vorwiegend online: von den Interviews über das Sparring bis zum Check-Up. Einzelne Termine vor Ort sind nach Absprache und gegen Aufpreis möglich.
Warum keine anonyme Umfrage?
Weil Zahlen zeigen, dass etwas nicht stimmt, aber selten, was genau. In Interviews hören wir Zusammenhänge, Muster und die Zwischentöne, also all das, was in keinem Fragebogen vorkommt. Interviews stehen bei uns deshalb im Mittelpunkt, Fragebögen setzen wir nur ergänzend ein.
Nicht sicher, welches Paket passt?
Wir finden es gemeinsam in einem kurzen Erstgespräch heraus.