Diversity Check für die Geschäftsführung: Ergebnis, Aufwand, Kosten
Jemand aus eurem Haus hat euch diese Seite geschickt. Hier steht in zwei Minuten, was ihr wissen müsst, bevor ihr Ja oder Nein sagt.
Ihr habt euch zu Vielfalt bekannt: Charta der Vielfalt, Leitbild, Karriereseite. Der Diversity Check prüft, ob das im Alltag ankommt, im Bewerbungsgespräch, bei Beförderungen, im Meeting. Diversity-Beratung mit klarem Ergebnis und klaren Kosten: kein Siegel, kein 40-Seiten-Bericht. Das gilt für Unternehmen genauso wie für Hochschulen, Verwaltungen und Verbände, dort für Präsidium, Dezernat oder Bereichsleitung.
Fünf Antworten
1
Was kommt raus?
Ein Maßnahmen-Plan: wer macht was bis wann. Priorisiert, mit Zuständigkeiten, eine Tabelle statt eines Berichts. Eine Beispielzeile steht weiter unten.
2
Wie viel Aufwand für euer Haus?
Wie viele Interviews es sind und wie lange sie dauern, hängt vom Paket ab; das legen wir individuell mit euch fest. Vorwiegend online. Keine Workshops, die ihr organisieren müsst.
3
Was kostet es?
Start ab 2.000 €, Pro 10.000 €, Premium ab 25.000 €, alle Preise netto zzgl. MwSt. Wer mit dem Start-Paket beginnt und tiefer gehen will, bekommt dessen Preis vollständig angerechnet.
4
Wie vertraulich ist das?
Wir führen die Interviews in einem vertraulichen Rahmen und erstellen einen Gesamtüberblick ohne Namen oder einzelne Aussagen. Wir werten zu dritt aus; Ergebnisse gehen an euch, nicht an die Öffentlichkeit.
5
Wie fangen wir an?
Mit einem Erstgespräch (30 bis 60 Minuten, kostenfrei) und, wenn ihr wollt, mit dem Start-Paket: dem Außen-Check. Kleiner Einstieg, voll anrechenbar.
So sieht eine Zeile im Maßnahmen-Plan aus
Beförderungen: Kriterien für die nächste Führungsrunde schriftlich festlegen und allen Beteiligten vorab zugänglich machen. Zuständig: Leitung HR. Bis: Ende des zweiten Quartals. Check-Up: Wurden die Kriterien angewendet, und wer wurde befördert?
Was Geschäftsführungen uns fragen
„Wir sind doch schon gut aufgestellt.“
Dann zeigt der Außen-Check genau das, und dazu die Stellen, an denen es trotzdem hakt. Dafür reicht das Start-Paket.
„Bekommen wir ein Siegel, mit dem wir werben können?“
Nein. Siegel und Labels bewerten Papier. Wir bewerten Kultur. Was ihr bekommt, ist ein Plan, der euer Haus verändert, nicht eure Website.
„Wird hier gegen uns gearbeitet?“
Nein. Wir messen euch an eurer eigenen Selbstverpflichtung. Was wir sehen, besprechen wir mit euch im Sparring, und die Maßnahmen entwickeln wir gemeinsam.
„Kommt am Ende ein Bericht, den keiner liest?“
Nein. Der Maßnahmen-Plan ist eine Tabelle mit Zuständigkeiten und Terminen. Nach sechs Monaten schauen wir mit euch, was davon steht.
Wer mit euch spricht
Jasmin Matthies (Wirtschaftspsychologin M.Sc., systemische Beraterin DGSF, ehemals HR), Né Fink (systemischer Berater, Diversity-Trainings) und Blu Doppe (Diversity-Trainer*in, systemische*r Berater*in und Therapeut*in DGSF). Drei Perspektiven, ein Ergebnis.
Ihr wollt, dass HR das aufsetzt?
Für die Person, die den Check in eurem Haus umsetzt, gibt es eine eigene Seite mit Ablauf, Aufwand und Paketwahl.
Link: https://diversitycheck.de/fuer-hr/
Ja sagen, ohne viel zu riskieren
Das Start-Paket ist der Einstieg: ein Interview, ein Sparring, ein kompakter Bericht, voll anrechenbar, wenn ihr weitergehen wollt.