Diversity Check für HR, Personalentwicklung und Diversity-Beauftragte
Ihr habt gefunden, was ihr gesucht habt. Jetzt muss es durch eure Organisation. Hier steht, was ihr dafür braucht.
Ihr arbeitet in HR oder Personalentwicklung, seid Diversity-Beauftragte*r oder sprecht für ein Mitarbeitenden-Netzwerk. Ihr wisst, dass Selbstverpflichtung und Alltag bei euch auseinanderliegen. Und ihr wollt kein weiteres Awareness-Training einkaufen, von dem nach zwei Tagen nichts bleibt. Der Diversity Check gibt euch ein Ergebnis, das ihr intern vorlegen könnt: einen Maßnahmen-Plan mit Zuständigkeiten statt eines Berichts.
Was auf euch zukommt
1
Erstgespräch
Ihr erzählt, wo ihr steht. Wir sagen, welches Paket dazu passt. Dauer 30 bis 60 Minuten, kostenfrei.
2
Interviews statt Fragebögen
Wir sprechen mit HR und Geschäftsleitung, je nach Paket auch mit HSE (Arbeitssicherheit, Gesundheit und Umwelt), Marketing und Mitarbeitenden ohne Führungsverantwortung. Vorwiegend online. Wie lange die Interviews dauern und wie viel Zeit es insgesamt kostet, hängt vom Paket ab; das besprechen wir individuell mit euch.
3
Sparring und Maßnahmen-Plan
Was wir sehen, besprechen wir mit den Verantwortlichen, bevor es in den Plan kommt. Der Plan sagt, wer was bis wann macht.
4
Check-Up nach sechs Monaten
Wir schauen gemeinsam, was umgesetzt ist und was hakt. Im Premium-Paket inklusive, sonst optional.
Die vier Fragen, die ihr intern beantworten müsst
Wie viel Zeit kostet das unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden?
Das hängt vom Paket ab. Die Dauer je Interview und die Gesamtdauer besprechen wir individuell mit euch. Es gibt keine Workshops, die ihr organisieren müsst. Wir vereinbaren die Interviews direkt mit den Beteiligten.
Sind die Interviews vertraulich?
Wir führen die Interviews in einem vertraulichen Rahmen und erstellen einen Gesamtüberblick ohne Namen oder einzelne Aussagen. Wir werten zu dritt aus. Das macht einzelne Stimmen unkenntlich und das Bild vollständiger.
Was kostet das, und wie begründen wir es?
Preise: Start ab 2.000 €, Pro 10.000 €, Premium ab 25.000 €, alle Preise netto zzgl. MwSt. Wer mit dem Start-Paket beginnt und tiefer gehen will, bekommt dessen Preis vollständig angerechnet. Die Begründung liefert der Check selbst: Ihr habt euch öffentlich zu Vielfalt verpflichtet. Ob das im Alltag ankommt, prüft bisher niemand.
Was passiert mit unangenehmen Ergebnissen?
Sie landen im Maßnahmen-Plan, der konkret sagt, wer was bis wann macht. Wir führen die Interviews in einem vertraulichen Rahmen und erstellen einen Gesamtüberblick ohne Namen oder einzelne Aussagen.
Welches Paket passt zu eurem Stand?
Ihr wollt wissen, wie ihr von außen wirkt
Stellenanzeigen, Karriereseite, Leitbild, Policies: Start — Der Außen-Check. Ein Interview mit HR, ein Sparring mit der Geschäftsleitung, kompakter Bericht mit priorisierten Empfehlungen.
Ihr wollt wissen, was drinnen passiert
Interviews über mehrere Ebenen, auch mit Mitarbeitenden ohne Führungsverantwortung, Sparring, Maßnahmen-Plan: Pro — Der Innen-Check.
Ihr wollt Strukturen verändern
Alle Ebenen, alle Abteilungen, Debriefing mit allen Beteiligten, Check-Up inklusive: Premium — Der Struktur-Check.
An eure Geschäftsleitung weiterleiten
Die Entscheidung fällt nicht bei euch allein. Für die Geschäftsleitung gibt es eine eigene Seite, die in zwei Minuten beantwortet: Was kommt raus, was kostet es, wie viel Aufwand, wie vertraulich, wie fangen wir an.
Link: https://diversitycheck.de/fuer-geschaeftsfuehrung/
Bereit für den ersten Schritt?
Im Erstgespräch klären wir, welches Paket zu eurem Stand passt und was ihr intern dafür braucht.